Das Thema „Alter und Arbeit“ bekommt in unserer Zeit eine völlig neue Dimension. Ältere Mitarbeiter werden plötzlich – nach langjähriger Frühverrentungspolitik - in den Unternehmen wieder gebraucht. Das ist eine große Chance. Die Akademie „2.Lebenshälfte“ ist als Antwort auf die massenhafte Ausgrenzung Älterer in den 90-iger Jahren entstanden und bringt seitdem immer wieder Initiativen ein, um die Beschäftigungsbeteiligung der Gruppe 50plus zu erhöhen. Mit spezifischen Modellprojekten für die Älteren wie „Akademie 50plus“, „Hoffnung Alter“ oder „Campus Barum“ haben wir gegengesteuert.
Die Fragestellungen bleiben auch in den nächsten Jahren aktuell: Die Langzeitarbeitslosigkeit Älterer ist verfestigt – hier sind sinnvolle und menschenwürdige Konzepte gefragt. Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit fordert Unternehmen, die Bedingungen für ältere Beschäftigte wesentlich zu verbessern. Und nicht zuletzt stellen die Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse im Alter und die drohende Altersarmut die Menschen und die Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Viele Menschen wollen noch einmal neu anfangen, Arbeit auch anders begreifen. Hier ist ein großer Handlungsdruck.
Die Akademie „2.Lebenshälfte“ möchte sich hier mit ihren Erfahrungen aktiv einbringen!